Waarom zou ik een recruitmentbureau inschakelen als ik zelf ook kan werven?
Veel werkgevers starten zelf met werven en dat is vaak een logische eerste stap. Toch blijkt in de praktijk dat de beste professionals lang niet altijd reageren op vacatures. Daarnaast kost het vinden, benaderen, spreken en beoordelen van kandidaten veel tijd. MTselect vergroot niet alleen je bereik, maar helpt je ook om sneller de juiste mensen in beeld te krijgen. Vooral bij specialistische of lastig invulbare functies kan dat een groot verschil maken. Zo kun jij je blijven richten op je bedrijf, terwijl wij ons richten op de werving en selectie.
Waarin verschillen recruitmentbureaus van elkaar?
Recruitmentbureaus verschillen vooral in hun aanpak, ervaring en betrokkenheid. Sommige bureaus sturen veel cv’s en laten de selectie grotendeels aan de opdrachtgever over. MTselect kiest bewust voor een andere aanpak. Wij bezoeken jouw organisatie, spreken met de vacaturehouder en willen begrijpen wat iemand succesvol maakt binnen jouw team. Daardoor kijken we verder dan alleen kennis en ervaring en kunnen we beter beoordelen welke kandidaten daadwerkelijk passen bij de functie en organisatie.
Hoe vinden jullie kandidaten die wij zelf niet vinden?
Veel goede professionals zijn niet actief op zoek naar een nieuwe baan en reageren daarom niet op vacatures. Juist deze groep bereiken wij door actief te searchen, mensen persoonlijk te benaderen en gebruik te maken van ons netwerk en referral-contacten. Daarnaast werken wij met professionele recruitmenttools die voor veel bedrijven niet dagelijks beschikbaar zijn. Daardoor komen wij regelmatig in contact met kandidaten die werkgevers zelf niet bereiken.
Hoe verloopt een werving- en selectietraject bij MTselect?
Wij starten altijd met een uitgebreide intake waarbij we jouw organisatie bezoeken en spreken met de vacaturehouder. We willen begrijpen wat de functie vraagt, hoe het team eruitziet en welke persoon succesvol zal zijn binnen de organisatie. Daarna starten we de zoektocht, spreken we kandidaten persoonlijk en presenteren we alleen kandidaten waarvan wij verwachten dat zij een serieuze kans van slagen hebben. Ook na de plaatsing blijven wij betrokken en bereikbaar.
Waarom bezoeken jullie altijd ons bedrijf?
Omdat een vacature veel meer is dan een functieomschrijving. Wij willen de werkomgeving zien, de sfeer ervaren en begrijpen wat er binnen het team speelt. Daarom spreken wij bij voorkeur niet alleen met HR of de eigenaar, maar ook met de leidinggevende of vacaturehouder. Juist die inzichten helpen ons om betere kandidaten te selecteren.
Voor welke functies kunnen jullie helpen?
MTselect richt zich voornamelijk op middenkaderfuncties op mbo- en hbo-niveau. Denk aan projectleiders, planners, calculators, werkvoorbereiders, accountmanagers, teamleiders, engineers, monteurs, softwareontwikkelaars en andere vakspecialisten. Wij zijn vooral actief binnen techniek, installatietechniek, bouw, logistiek, ICT en productie, maar kijken altijd naar de inhoud van de vacature. Twijfel je of jouw functie binnen onze expertise valt, neem dan gerust contact met ons op.
Wat kost een recruitmentbureau?
De meeste werving- en selectiebureaus werken met een percentage van het bruto jaarsalaris. Dit ligt in de markt doorgaans tussen de 20% en 30%.
Bij MTselect hanteren we een transparante prijsopbouw die gebaseerd is op de complexiteit van de vacature én de vorm van samenwerking:
- Reguliere vacatures: Hiervoor bedraagt onze fee 22% op basis van exclusiviteit. Werk je liever zonder exclusiviteit? Dan beweegt het tarief zich tussen de 24% en 26%.
- Moeilijk invulbare vacatures: Vraagt een profiel vooraf om een intensief searchtraject, actieve benadering en extra recruitmentactiviteiten? Dan ligt de fee doorgaans tussen de 28% en 30%. Bij deze specialistische trajecten werken wij uitsluitend op basis van exclusiviteit.
Eventuele aanvullende promotiekosten stemmen we uiteraard altijd vooraf met je af. Daarnaast bieden we maatwerkoplossingen zoals interim recruitment of ondersteuning op projectbasis.
Belangrijk om te weten: Een verkeerde aanname kost vaak veel meer dan een zorgvuldig ingevulde vacature. Wij focussen daarom niet alleen op de kosten, maar vooral op de waarde van een duurzame match.
Hoe snel kunnen jullie een kandidaat vinden?
Dat hangt af van de functie, de arbeidsmarkt en de beschikbaarheid van geschikte kandidaten. Sommige vacatures kunnen binnen enkele weken worden ingevuld, terwijl andere functies meer tijd vragen. Wat wij wel beloven, is dat we direct aan de slag gaan en kwaliteit nooit opofferen voor snelheid. Liever één sterke kandidaat die past bij de functie en organisatie dan meerdere kandidaten die na korte tijd weer vertrekken.
Wat gebeurt er als jullie denken dat MTselect niet de juiste oplossing is?
Dan zeggen we dat eerlijk. Niet iedere vacature vraagt om onze dienstverlening en niet iedere opdracht past bij onze expertise. Als wij denken dat een andere aanpak beter werkt, bespreken we dat open en transparant. Liever een eerlijk advies vooraf dan een samenwerking die niet het gewenste resultaat oplevert.