Je hebt al geadverteerd. Misschien al een bureau ingeschakeld. De stoel staat nog steeds leeg. Dan heb je waarschijnlijk te maken met een vacature die meer vraagt dan alleen een nieuwe advertentie. De vacature blijkt immers moeilijk vervulbaar. MTselect wordt precies voor die situaties ook ingeschakeld.
Waarom lukte het jou niet?
1. Je bereikt de verkeerde mensen. De vacature staat online, maar trekt niet het profiel dat je zoekt. Goede professionals zien hem niet, of herkennen zichzelf er niet in.
2. De juiste mensen zoeken niet. Die professional heeft al een goede baan. Tenzij iemand hem persoonlijk benadert met een sterk verhaal, komt hij nooit in beeld.
3. Er is gewoon te weinig aanbod. Voor technische specialisten, installateurs of calculators is de vraag groter dan het aanbod. Een nieuwe vacaturetekst of een extra vacatureplaatsing is dan vaak niet voldoende.
Waarom zelf werven hier niet werkt
✔️ De ‘schaap met de vijf poten’-valkuil
De perfecte kandidaat? Bestaat niet. Punt. Bedrijven stapelen eisen op elkaar tot er een profiel overblijft dat nergens rondloopt. Resultaat: je wacht op iemand die nooit komt, terwijl de goede kandidaten allang bij een ander zitten.
✔️ De vacature is eenrichtingsverkeer
De tekst vertelt uitgebreid wat jóúw organisatie vraagt, maar geeft geen antwoord op de belangrijkste vraag van de topkandidaat: “Waarom zou ik hiervoor mijn huidige baan opzeggen?”
✔️ Post & Pray is definitief verleden tijd
Alleen een vacature online zetten en wachten op reacties werkt al jaren niet meer. De professionals die jij zoekt, zitten niet op vacaturebanken; die moeten actief en persoonlijk worden benaderd.
Het gevolg is voorspelbaar
⚠️ Teams raken overbelast. Projecten vertragen. Klanten merken het. Een mis-hire kost gemiddeld €15.000. Een blijvend lege stoel kost uiteindelijk meer.
📈 Meer dan de helft van alle vacatures in Nederland is moeilijk vervulbaar (UWV, 2023). Dat lost zich niet vanzelf op.
Deel in één minuut wie je zoekt — wij bellen je binnen 1 werkdag terug.
Zo lossen we het voor je op met die moeilijk vervulbare vacature
Werving & selectie is jouw vak niet, het is het onze. Waar jij dit ‘er even bij doet’, zijn wij al meer dan 25 jaar dagelijks bezig met kandidaten zoeken, spreken en overtuigen.
Onze aanpak:
- Eerlijke diagnose: Kloppen het salaris, de eisen en de profilering wel? We zeggen je eerlijk wat er anders moet om kandidaten wél in beweging te krijgen.
- Actief & persoonlijk: Martine spreekt kandidaten rechtstreeks uit haar netwerk. Omdat ze buiten jouw organisatie staat, ziet ze kansen die van binnenuit onzichtbaar blijven. Voor deze lastige vacatures gaat ze ver buiten de gebaande paden. Geen geautomatiseerde spam, maar maatwerk dat tijd en inventiviteit kost.
- Geen opgaves: Soms duurt de juiste match weken, soms maanden. Daar zijn we vooraf gewoon eerlijk over, maar we laten niet meer los.
- Schalen als het moet: Is de visvijver extreem klein? Dan schakelen we ons netwerk van hardcore search-partners in met hele specifieke ingangen in de markt. Dat kost geld, en daar krijg je vooraf een helder voorstel voor. Geen verrassingen achteraf.
Geen blabla of snelle beloftes, maar doorpakken tot de juiste kandidaat tekent.
Wat levert het je op?
🎯 Minder mis-hires — wij hebben ander netwerk en ingangen dan jij en denken mee met bredere marktkennis, zonder bedrijfs- en bracheblindheid.
📅 Tijdwinst — wij besteden dagelijks tijd aan search en benadering waar jij die vaak niet hebt.
💬 Eerlijk advies — als verwachtingen en budget niet matchen, zeggen wij dat direct.
💸 Geen verspild budget — geen ongeschikte cv’s, geen nutteloze gesprekken. En in geval het echt noodzakelijk is komen unieke oplossingen om de hoek kijken.
Klaar om jouw vacature écht in te vullen?
Een gesprek met Martine levert je meer op dan weken of zelfs maanden zelf verder zoeken
📱 Bel Martine van MTselect direct: 06 – 21 45 30 41
Nieuwsgierig?
Een kort gesprek met Martine levert je vaak meer op dan weken zelf zoeken. Dan merk je meteen waarom zoveel bedrijven bij MTselect blijven terugkomen.
Wat levert het je op?
🕒 Terwijl wij zoeken heb jij tijd om je business te runnen en nauwelijks stress meer over die moeilijk vervulbare vacature
📌 Volg je onze adviezen: dan zit je binnen 12-26 weken met minimaal één kandidaat aan tafel
📈 Voor 76% van de moeilijk vervulbare vacatures vinden wij een match binnen 9-15 maanden
🚀 Meer op kans op groei, dankzij onze andere methoden om jouw vacature in te vullen
“Binnen 4 maanden hadden we 2 kandidaten aan tafel. Degene die we kozen zit er nog steeds – en groeit mee met ons bedrijf.”