Wat als de juiste match al bestaat? En wij je helpen hem te maken

Die nieuwe baan of dat talent voor jouw vacature. Soms hoef je niet ver te zoeken. De juiste match bestaat vaak al. Je moet er alleen op de juiste manier naar kijken. MTselect helpt hierbij. Wij kijken samen met vakspecialisten hoe hun volgende carrièrestap een boost kan krijgen. Een baan waar je ’s ochtends met plezier naartoe gaat, een rol waarin je groeit of een team dat bij je past. En voor werkgevers zoeken we geen cv, maar iemand die waarde toevoegt en past bij jullie manier van werken. We luisteren scherp, kijken verder dan het papier en zorgen dat het klikt. In mens én werk. En precies daar begint wat wij elke dag doen:

► Gespecialiseerd in werving & selectie voor middenkader vakspecialisten: want goede mensen verdienen de juiste plek.

► Sleutelposities die er toe doen in: Techniek & Installatietechniek │ Bouw │ Transport & Logistiek │ ICT │Productie & Maakindustrie.

► Exclusieve mid-level vacatures met impact: unieke functies vind je vaak alleen via MTselect.

► Onze unieke search & select aanpak: geen volumejacht, geen algoritme. MTselect ontdekt kansen voor jou waar anderen nooit kijken.

► Salarisrange € 45.000 – € 100.000: voor vakmensen als elektromonteurs, projectleiders en salesmanagers – voor professionals die willen groeien.

► Sterk netwerk, lokaal en regionaal: actief vanuit Den Bosch, voor mbo- en hbo-professionals in Brabant en Gelderland.

► Investering die loont – in bedrijf én carrière: de juiste match bestaat, MTselect realiseert hem.

Vind jouw juiste match en start
je zoektocht naar een baan

Van accountmanager tot IT’er of servicetechnicus bij MTselect
vind je kansen die je niet op jobboards ziet.

Voor werkgevers die zelf zoeken, maar de beste match niet willen mislopen

Zelf werven en selecteren lijkt soms de snelste route — maar vaak kost het meer tijd, geld en energie dan verwacht. De juiste mensen reageren niet, gesprekken blijven zonder resultaat en de vacature blijft openstaan. MTselect ziet dagelijks waar het misgaat: bedrijven blijven zoeken, terwijl de beste vakspecialisten niet solliciteren. Wij vinden juist die mensen wél, kijken verder dan hun cv en zorgen dat ze écht passen bij jouw organisatie. Vooral bij werving en selectie van nieuw personeel zien wij dat de oorzaak vaak te herleiden is naar dezelfde patronen. Herken je één van deze drie signalen dat jouw werving niet werkt?

Zelf werven & selecteren kost vaak meer dan gedacht

Omdat het meestal bovenop het dagelijkse werk gebeurt én omdat het lastig is te bepalen waar je moet zoeken en hoe je de juiste kandidaten herkent. Vacatures worden uitgezet op bekende kanalen, gesprekken kosten tijd en beslissingen worden genomen met beperkte marktinformatie. Een mismatch wordt dan vaak pas zichtbaar ná indiensttreding — en die kost al snel duizenden euro’s aan salaris, tijd en inwerken.

Besparen op wervingskosten dankzij efficiënte inzet van MTselect

MTselect neemt dat proces over. Wij doen werving en selectie dagelijks, weten waar we moeten zoeken en waar we op moeten doorvragen. We selecteren op vakinhoud én cultuurfit, zodat alleen kandidaten waar je met vertrouwen ‘ja’ tegen zegt op gesprek komen. Dat verkleint het risico op mismatches en voorkomt onnodige kosten.

Mijn inbox zit vol cv’s, maar toch vind ik geen goede kandidaten

Omdat zichtbaarheid niet hetzelfde is als relevantie. Je trekt wel reacties aan, maar vaak van kandidaten die nét niet passen qua ervaring, niveau of motivatie. Zonder een scherp profiel en duidelijke selectiecriteria reageert een brede groep, terwijl de juiste kandidaten zich juist minder snel melden. Het resultaat: veel gesprekken, weinig echte matches en onnodig tijdverlies.

Screening en toegang tot verborgen talent via MTselect

MTselect filtert vooraf. Wij kijken verder dan cv’s en functietitels en selecteren gericht op skills, drijfveren en persoonlijkheid. We weten waar we moeten zoeken en hoe we de juiste vragen stellen om snel tot de kern te komen. Daardoor spreek je alleen kandidaten die inhoudelijk passen én aansluiten bij jouw organisatie en team. Zo verdwijnt ruis, ontstaan relevante matches en houd jij focus op je echte werk.

Mijn vacature blijft zo lang openstaan

Gesprekken met kandidaten kosten te veel tijd. Het juiste talent wordt niet gevonden. Dus blijft het werk liggen, neemt de druk op het team toe en groeit de frustratie. Niet omdat je niets doet, maar omdat de juiste kandidaten zich niet aangesproken voelen of simpelweg niet worden bereikt. Goede professionals zoeken anders, oriënteren zich stiller en reageren zelden op standaardvacatures. Daardoor blijven cruciale posities onnodig lang openstaan en komt continuïteit onder druk te staan.

Versneld wervingsproces met flexibele search- en selectiestrategie

MTselect zoekt actief en gericht. Via search & select benaderen wij kandidaten persoonlijk, ook professionals die niet actief solliciteren maar wel openstaan voor een volgende stap. We gebruiken een breed netwerk, actuele marktkennis en een verhaal dat inhoudelijk klopt én aanspreekt. Zo ontstaat beweging bij mensen die anders onzichtbaar blijven. Het resultaat: relevante gesprekken, betere beslissingen en vacatures die duurzaam worden ingevuld.

Zoek niet langer zelf, wij matchen
je vacature met de juiste vakmensen

We beginnen niet met cv’s, maar met jullie verhaal. Wie zijn jullie?
Wat maakt jullie anders? Dan zoeken we mensen die daar écht
bij passen – of het nu een monteur, technisch tekenaar of salesmanager is.

Wij zijn dus de slimme keuze voor vakspecialisten en bedrijven die vooruit willen

Een volgende stap in je werk? Of de juiste versterking voor je team? MTselect helpt je verder. Met aandacht, ruim 15 jaar ervaring en een aanpak die wérkt. Bel ons gerust even, of laat je gegevens achter – dan nemen wij snel contact op.