Zo vinden wij de kandidaat die jij zelf niet vindt
De klik op de werkvloer. Die scant geen algoritme of AI.
Een perfect cv kost tegenwoordig één druk op de knop. Dus zegt het cv steeds minder. Wat bepaalt of iemand bij jou slaagt, staat er niet op: hoe hij reageert onder druk, of de werkplaats hem accepteert, of hij durft te zeggen dat een planning niet haalbaar is. Dat zoeken wij uit, in een gesprek en niet in software.
Vakmanschap in de praktijk: wij vragen niet naar functietitels, maar naar wat iemand echt deed. Welke storing, welk project, welke fout. Wie het kan, vertelt het zonder moeite.
Sociale intelligentie: een monteur meekrijgen en een directielid overtuigen zijn twee verschillende talenten. De goede kandidaat heeft een van de twee, maar liever heeft hij ze allebei.
Integriteit en aanpassingsvermogen: plannen schuiven en markten draaien. We zoeken mensen die meebewegen en onder druk niet alleen de makkelijke keuze maken. Die verantwoordelijk-heid dragen voor hun keuze, in de spiegel durven kijken als het mis gaat en ook leren van een fout.
Vakkennis is de basis. Karakter is de keuze
Sterke vakmensen denken vaak dat hun werk voor zich spreekt. In een organisatie doet het dat niet. Daar telt wie collega’s meekrijgt en durft te zeggen wat niet werkt. Wie alleen uitvoert, loopt vast bij de eerste verandering. Op papier een topper, in de praktijk een mismatch.
Daarom toetsen wij of iemand kan verbinden en niet alleen kan leveren. Dat gebeurt in een persoonlijk diepte-interview met Martine, niet via een formulier. Jij krijgt geen kandidaat die goed solliciteert, maar iemand die goed past.
Slimme tools. Groot netwerk. Scherp mensenoog.
De arbeidsmarkt is transparant, maar de beste kandidaten zitten verborgen. MTselect omarmt AI en geavanceerde recruitmentsoftware om de markt te screenen op een niveau dat voor een interne HR-afdeling veelal onbereikbaar is. Maar de beste mensen staan zelden bovenaan een zoekresultaat. Sommigen houden hun profiel niet bij, anderen negeren elke recruiter. Daarom zoeken wij ook buiten de geijkte paden, via ons netwerk, referrals en onze socials.
Wat techniek doet: de markt in kaart brengen en kandidaten vinden die online zichtbaar zijn.
Wat ons netwerk doet: Martine heeft meer dan 25 jaar ervaring, waarvan ruim 20 jaar in werven en selecteren. Via haar netwerk en referrals van vakgenoten komen we bij mensen die nooit een vacature lezen.
Wat alleen Martine doet: beoordelen of iemand echt past en de ongemakkelijke vragen stellen waar een cv geen antwoord op geeft. Ze werkte zowel als zelfstandige als in loondienst, dus ze kent beide kanten van de tafel.
Zo werken wij in 3 stappen
Een succesvolle plaatsing ontstaat niet per ongeluk. Achter iedere professional die Martine voorstelt, zit een strak proces. Of je nu de praktische vakmensen zoekt voor het fysieke werk of de theoretische denkers om je processen te leiden. Geen black box. Dit gebeurt er, van eerste gesprek tot na de start:
① Intake en verdieping op locatie:
Martine komt langs. Ze spreekt jou én de vacaturehouder, loopt door het bedrijf en voelt het team aan. We leggen vast wie hier succesvol wordt, ook wat in geen functieomschrijving staat. Pas daarna beginnen we met zoeken.
② Zoeken, ook buiten de geijkte paden:
We combineren vier routes: LinkedIn en AI voor bereik, het netwerk van Martine en MTselect, referrals uit jouw vakgebied en onze eigen socials. Daar vertellen we het verhaal van jouw organisatie en de vacature, zodat mensen die niet zoeken toch nieuwsgierig worden. Waar mogelijk bouwen we ondertussen mee aan jouw employer branding. Martine spreekt elke kandidaat zelf. Jij krijgt maximaal drie profielen, elk met een onderbouwde aanbeveling.
③ Plaatsing en nazorg:
We begeleiden de gesprekken, de onderhandeling en het contract. Na de start blijven we bellen. Een garantie op iemands succes geven we niet, want na de start bepaalt ook jullie organisatie veel. Wel denkt Martine direct met je mee als het schuurt of tegenzit.
Geen bulk. Geen verkooppraat. Gewoon goede recruitment.
Benieuwd wat deze aanpak betekent voor jouw openstaande vacature? Laat het ons weten. Martine neemt binnen één werkdag persoonlijk contact met je op.