Waarin verschillen recruitmentbureaus?
Recruitmentbureaus verschillen vaak in hun aanpak, specialisatie en manier van samenwerken. Veel van onze concurrenten leveren uitstekende werving- en selectiedienstverlening. Waar maakt MTselect dan het verschil? Dat zit in de expertise, ervaring en daadkracht van Martine, onze top-recruiter. Dankzij haar bijzondere talent creëert MTselect matches met een echte ‘wauw-factor’. Het doel daarvan: een perfecte fit realiseren door nét wat verder te kijken, waardoor kandidaten en werkgevers na 6 of 12 maanden nog steeds enthousiast uitroepen: “Wat een geweldige samenwerking!”
Hoe zorgt een recruitmentbureau voor de juiste match?
Een goede match gaat verder dan alleen een cv doornemen. Een recruitmentbureau kijkt naar de mens achter het cv en onderzoekt wat belangrijk is voor een bedrijf en welke kwaliteiten iemand succesvol maken in een team. Bij MTselect leggen we daar extra nadruk op: we nemen de tijd om met werkgevers en kandidaten in gesprek te gaan, brengen zorgvuldig in kaart wat een organisatie nodig heeft én wat een kandidaat drijft en waar hij of zij in wil groeien. Dankzij onze persoonlijke en ervaren aanpak ontstaan matches die niet alleen op papier kloppen, maar in de praktijk duurzaam succesvol blijken.
Hoe verloopt het proces als ik de werving uitbesteed?
Het uitbesteden van werving kan spannend zijn, omdat je een belangrijk deel van je personeelsbeleid uit handen geeft. Daarom werkt een goed recruitmentbureau altijd met een heldere aanpak en een transparant proces. Bij MTselect starten we met een diepgaand gesprek om de behoeften van de organisatie in kaart te brengen. Vervolgens gaan we gericht op zoek naar de juiste kandidaat, waarbij we niet stoppen tot de perfecte match gevonden is. Onze belofte is dat we streven naar langdurige tevredenheid: als je na zes maanden of een jaar nog steeds blij bent met de nieuwe collega, weten we dat we ons werk goed hebben gedaan. Wil je nog meer weten over onze aanpak? Kijk dan op deze pagina.
Hoe vindt een recruiter de juiste kandidaat?
Een belangrijk verschil tussen recruitmentbureaus is de manier waarop zij kandidaten vinden. MTselect is sterk in het bereiken van professionals en talenten die niet zelf reageren op vacatures, maar wél openstaan voor een goed verhaal en een nieuwe kans. Natuurlijk spreken we ook met kandidaten die actief zoeken, maar de échte waarde zit in het persoonlijk benaderen van latent werkzoekenden. Door ons netwerk, onze ervaring en onze persoonlijke aanpak komen we in contact met vakspecialisten die werkgevers vaak niet zelf in beeld krijgen. Precies daar ligt onze kracht: gericht zoeken, persoonlijk overtuigen en matchen op méér dan alleen een cv.
Is kiezen voor een gespecialiseerd werving en selectie bureau beter?
Soms wel en soms niet, het hangt af van de vacature. Sommige recruitmentbureaus richten zich uitsluitend op één specifieke sector, terwijl andere breder werken. MTselect is sterk in sectoren als techniek, bouw, logistiek en installatie, maar wij ondersteunen ook een breed palet aan mkb-bedrijven in andere branches. Ons uitgangspunt is nooit de sector op zich, maar altijd de inhoud van de vacature en de match met de organisatie. Wat voor bedrijf je ook bent: als wij geloven dat we waarde kunnen toevoegen, gaan we graag voor je aan de slag.
Voor welke functies kan ik een recruitmentbureau inschakelen?
Veel werkgevers vragen zich af of een recruitmentbureau wel ervaring heeft met hun type functies of branche. MTselect werft ervaren MBO- en HBO-professionals voor middenkaderfuncties: mensen die hun vak verstaan en met volle overtuiging bijdragen aan het succes van een organisatie. Denk aan projectleiders, planners, accountmanagers, monteurs, softwareontwikkelaars of administratief medewerkers. Wij werken veel voor MKB-bedrijven in de omgeving van Den Bosch, onze standplaats, maar bemiddelen natuurlijk landelijk. Ook grote bedrijven als Wasco en Acer Group hebben wij al mogen helpen met hun werving en selectie. Wil je meer weten, lees hierover dan meer op onze over ons pagina. Onze kracht zit in het vinden van vakspecialisten die bij de organisatie passen, zodat ze op de lange termijn echt het verschil maken.
Wat kost een werving & selectie traject?
De kosten van een werving & selectietraject verschillen per functie en sector, maar ook de situatie op de arbeidsmarkt speelt een grote rol. Veel bureaus hanteren een percentage van het bruto jaarsalaris, meestal tussen de 20 en 30%. Wij werken ook met dit model, maar stemmen de exacte fee af op jouw specifieke situatie. Daarom bespreken we dit altijd persoonlijk bij je op kantoor. Onze tarieven zijn marktconform, bewezen door meer dan 15 jaar succesvol ondernemen in deze competitieve markt. Belangrijk om te weten: samenwerken met een recruitmentbureau is geen kostenpost, maar een investering in continuïteit. Een verkeerde hire kost namelijk veel meer geld dan een zorgvuldig ingevulde vacature. Bij no cure, no pay of wanneer meerdere bureaus worden ingeschakeld, kan ons tarief hoger liggen vanwege het extra risico. Ook kun je MTselect inhuren als interim recruiter op uurbasis voor tijdelijke extra capaciteit. Je ontvangt vooraf altijd een helder voorstel zonder verrassingen, zodat je investering zich uitbetaalt in kwaliteit en stabiliteit. Wil je weten wat dit voor jouw vacature betekent? Laat je gegevens achter via de ‘bel mij terug’-button, dan plannen we een afspraak bij jou op kantoor.
Hoe neemt een recruitmentbureau het wervingsproces uit handen?
Een recruitmentbureau kan werkgevers veel tijd en werk besparen door het volledige wervingsproces over te nemen. Bij MTselect betekent dit dat we vanaf het eerste gesprek jouw wensen en behoeften zorgvuldig in kaart brengen. Daar hoort voor ons altijd een bezoek aan jouw bedrijf bij: we willen de sfeer proeven en de werkomgeving zelf ervaren. Alleen een telefonische inventarisatie vinden wij onvoldoende. Vervolgens zoeken wij gericht naar kandidaten die niet alleen de functie kunnen invullen, maar ook echt bij de cultuur van het bedrijf passen. Na de plaatsing blijven wij betrokken en beschikbaar, zodat je zeker weet dat de nieuwe collega een duurzame versterking voor het team vormt.
Hoe snel kan ik rekenen op een geschikte kandidaat?
De snelheid waarmee een kandidaat gevonden kan worden, hangt sterk af van de functie, de branche en de arbeidsmarkt. Soms kunnen we al binnen enkele weken een goede kandidaat presenteren, in andere gevallen vraagt het proces meer tijd. Wat wij bij MTselect wél garanderen, is dat we direct aan de slag gaan en alles op alles zetten om snelheid te combineren met kwaliteit. Liever één duurzame match die blijft en het verschil maakt, dan meerdere kandidaten die na korte tijd weer vertrekken.