Voor werkgevers
Je vacature staat online, maar niemand past
Je hebt al drie keer geadverteerd. De reacties blijven uit, of je krijgt alleen mensen die net niet goed zijn. Te weinig ervaring. Te veel willen. Of gewoon: geen klik met je team. Je collega’s vragen wanneer die nieuwe medewerker komt. En jij hebt geen antwoord meer.
✅ Wat MTselect doet: Martine zoekt niet naar cv’s, maar naar collega’s. Ze herschrijft je vacature zodat de júiste mensen reageren. Ze zoekt buiten de gebaande paden: latent werkzoekenden, zij-instromers, gepensioneerde vakspecialisten. Mensen die niet actief zoeken, maar wél openstaan voor iets beters. En ze screent op teamfit—niet alleen op skills. Want je wilt iemand die blijft, niet iemand die over drie maanden alweer vertrekt.
Je weet niet zeker of deze kandidaat écht goed is
Je hebt een cv gelezen. Een gesprek gevoerd. En nu? Je hebt geen idee of deze persoon écht kan wat ie zegt. Of hij blijft. Of hij past bij de rest van het team. Je wilt geen gok nemen—maar je hebt ook geen tijd voor tien sollicitatierondes.
✅ Wat MTselect doet: praktijkcases. Proefdagen. Onafhankelijke screening. Je krijgt geen kandidaat met een mooi verhaal, maar iemand met bewijs. MTselect test of die persoon kan wat je nodig hebt—en of jullie elkaar begrijpen. Pas daarna komt het contract.
Je hebt iemand nodig, maar weet niet precies wat voor type
Je weet dat er iets mist in je team. Iemand die meedenkt, aanstuurt, of gewoon de handen uit de mouwen steekt. Maar welk profiel? Welke skills? En hoe pak je zo’n zoektocht aan als je zelf niet precies weet wat je zoekt?
✅ Wat MTselect doet: Martine voert een adviesgesprek. Ze stelt vragen waar je zelf niet aan dacht. Ze kijkt naar je team, je cultuur, je uitdagingen—en vertaalt dat naar een profiel. Daarna zoekt ze niet wat jij vroeg, maar wat je écht nodig hebt.
