Je hebt al geadverteerd. Misschien al een bureau ingeschakeld. De stoel staat nog steeds leeg. Dan heb je waarschijnlijk te maken met een vacature die meer vraagt dan alleen een nieuwe advertentie. MTselect wordt precies voor die situaties ook ingeschakeld.
Waarom lukte het jou niet?
1. Je bereikt de verkeerde mensen. De vacature staat online, maar trekt niet het profiel dat je zoekt. Goede professionals zien hem niet, of herkennen zichzelf er niet in.
2. De juiste mensen zoeken niet. Die professional heeft al een goede baan. Tenzij iemand hem persoonlijk benadert met een sterk verhaal, komt hij nooit in beeld.
3. Er is gewoon te weinig aanbod. Voor technische specialisten, installateurs of calculators is de vraag groter dan het aanbod. Een nieuwe vacaturetekst of een extra vacatureplaatsing is dan vaak niet voldoende.
Waarom zelf werven hier niet werkt
✔️ De ‘schaap met de vijf poten’-valkuil
De ideale kandidaat bestaat simpelweg niet (meer). Eisenlijsten zijn onrealistisch lang geworden, waardoor de perfecte match op papier een utopie is.
✔️ De vacature is eenrichtingsverkeer
De tekst vertelt uitgebreid wat jóúw organisatie vraagt, maar geeft geen antwoord op de belangrijkste vraag van de topkandidaat: “Waarom zou ik hiervoor mijn huidige baan opzeggen?”
✔️ Post & Pray is definitief verleden tijd
Alleen een vacature online zetten en wachten op reacties werkt al jaren niet meer. De professionals die jij zoekt, zitten niet op vacaturebanken; die moeten actief en persoonlijk worden benaderd.
Het gevolg is voorspelbaar
⚠️ Teams raken overbelast. Projecten vertragen. Klanten merken het. Een mis-hire kost gemiddeld €15.000. Een blijvend lege stoel kost uiteindelijk meer.
📈 Meer dan de helft van alle vacatures in Nederland is moeilijk vervulbaar (UWV, 2023). Dat lost zich niet vanzelf op.
Deel in één minuut wie je zoekt — wij bellen je binnen 1 werkdag terug.
De aanpak van MTselect: waarom het ons wel gaat lukken
Met meer dan 15 jaar ervaring zijn wij dag in, dag uit bezig met het vinden van de juiste kandidaten; wij weten wat netwerken is en hebben de tools om onze kennis en connecties maximaal voor jou in te zetten. Waar jij de uren simpelweg tekortkomt, hebben wij dagelijks wél de tijd en focus om van deze werving en selectie een succes te maken. Wij starten niet met zoeken. Wij starten met een eerlijke diagnose.
- Waarom staat deze vacature nog open, ook na eerdere pogingen?
- Zijn de eisen en het salaris realistisch voor deze markt?
- Hoe positioneren we de functie zodat de juiste kandidaat wél reageert?
Pas daarna starten we met gericht searchen, actief netwerken en persoonlijke benadering. Dit kost meer tijd dan standaardwerving. Soms weken, soms maanden. Dat zeggen we vooraf. Wat we wél beloven: we geven niet op na de eerste tegenslag.
Soms blijkt tijdens onze analyse dat een vacature vraagt om een uitzonderlijke aanpak. Denk aan schaarse specialisten, functies die al lange tijd openstaan of profielen die vrijwel uitsluitend via actieve benadering gevonden kunnen worden.
In die gevallen zetten wij aanvullende search- en recruitmentactiviteiten in. Omdat deze trajecten aanzienlijk meer tijd, expertise en recruitmentcapaciteit vragen, werken wij hiervoor met een maatwerkvoorstel. Uiteraard bespreken wij dit altijd vooraf, zodat verwachtingen, aanpak en investering volledig helder zijn. Zo wordt ook het doel bereikt: het tekenen van een arbeidscontract, zodat jouw moeilijk vervulbare vacature ingevuld wordt.
Wat levert het je op?
🎯 Minder mis-hires — wij stellen alleen plaatsing voor als de match écht klopt.
📅 Tijdwinst — wij besteden dagelijks tijd aan search en benadering waar jij die vaak niet hebt.
💬 Eerlijk advies — als verwachtingen en budget niet matchen, zeggen wij dat direct.
💸 Geen verspild budget — geen ongeschikte cv’s, geen nutteloze gesprekken.
Klaar om jouw vacature écht in te vullen?
Een gesprek met Martine levert je meer op dan weken of zelfs maanden zelf verder zoeken
📱 Bel Martine van MTselect direct: 06 – 21 45 30 41
Nieuwsgierig?
Een kort gesprek met Martine levert je vaak meer op dan weken zelf zoeken. Dan merk je meteen waarom zoveel bedrijven bij MTselect blijven terugkomen.
Wat levert het je op?
🕒 Tot 90% minder tijdverlies bij selectie
📌 Binnen 4 weken de juiste kandidaat aan tafel
📈 89% van onze matches is na 1 jaar nog steeds succesvol
🚀 Meer ROI door continuïteit en hogere productiviteit
“Binnen 4 weken hadden we 2 topkandidaten aan tafel. Degene die we kozen zit er nog steeds – en groeit mee met ons bedrijf.”