Je zoekt een vakspecialist. Die ene juiste kandidaat. Weken gaan voorbij. Je team loopt vast. Maar nog staat je vacature open en is er geen ervaren professional gevonden. En ondertussen groeit de druk — je hebt de vacature al overal gedeeld, een eigen werken bij-pagina aangemaakt en flink gepusht via meerdere kanalen. Maar de stoel blijft voorlopig leeg…….
De dagelijkse realiteit van eigen werving & selectie
- Je krijgt tientallen reacties. Maar 90% is niet geschikt.
- De overige 10% lijkt veelbelovend – dus je gaat ermee in gesprek. Je investeert uren. Op papier leek het te kloppen, maar de klik ontbreekt volledig.
- Je recruitmentbudget vliegt de deur uit. En toch blijft de stoel leeg.
- Je team draait overuren. De werkdruk stijgt. De sfeer lijdt eronder.
❌ Omdat de stoel niet leeg kán blijven, neem je uiteindelijk iemand aan die ‘de perfecte match’ lijkt… Helaas: binnen 6 maanden moet je opnieuw beginnen.
“We zochten vier maanden naar een projectleider. Prima cv’s, maar het klikte gewoon niet. Na 6 maanden konden we opnieuw gaan zoeken.”
En het wordt alleen maar duurder als je het zelf blijft doen!
⚠️ Elke dag zonder invulling = verlies. Minder productiecapaciteit, minder groei.
- Je team raakt overbelast. Dat leidt tot stress, fouten en uitval.
- Kansen gaan verloren. Projecten worden uitgesteld. Klanten haken af.
- Je reputatie lijdt eronder. Ook kandidaten merken het.
📊 €15.000 per mis-hire. Dat zijn de gemiddelde kosten van een kandidaat die aangenomen is en niet blijkt te passen.
“67% van de bedrijven heeft hier mee te maken.”
Geen kandidaat, geen vooruitgang. MTselect zorgt wel voor een ‘perfect match’.
De recruitmentaanpak van MTselect die wél resultaat oplevert
Wij zijn geen cv-schuivers. Wij zijn search-specialisten met lef.
MTselect helpt bedrijven die serieus willen invullen – en klaar zijn met half werk én te hoge kosten voor een mis-hire.
De recruitmentaanpak van MTselect die wél resultaat oplevert
Wij zijn geen cv-schuivers. Wij zijn search-specialisten met lef.
MTselect helpt bedrijven die serieus willen invullen – en klaar zijn met half werk én te hoge kosten voor een mis-hire.
Onze bewezen aanpak
Recruitment: doordacht, persoonlijk en verrassend effectief.
We vertellen je niet alles, maar wél dit: we wachten niet af. We zoeken actief, spreken ook kandidaten die niet zelf reageren – maar wél openstaan voor een goed verhaal. En precies dat verhaal weten wij te brengen.
We weten precies waar we moeten zoeken, en vinden mensen die jij zelf niet zult vinden. Dankzij ons netwerk, onze ervaring en kennis van de markt. Werven en selecteren is al ruim 15 jaar ons dagelijks werk.
Wat we verder doen? Dat ontdek je pas echt als we samenwerken.
Nieuwsgierig?
Een kort gesprek met Martine levert je vaak meer op dan weken zelf zoeken. Dan merk je meteen waarom zoveel bedrijven bij MTselect blijven terugkomen.
Wat levert het je op?
🕒 Tot 90% minder tijdverlies bij werving
📌 Binnen 4 weken de juiste kandidaat aan tafel
📈 89% van onze matches is na 1 jaar nog steeds succesvol
🚀 Meer ROI door continuïteit en hogere productiviteit
“Binnen 4 weken hadden we 2 topkandidaten aan tafel. Degene die we kozen zit er nog steeds – en groeit mee met ons bedrijf.”
Nieuwsgierig?
Een kort gesprek met Martine levert je vaak meer op dan weken zelf zoeken. Dan merk je meteen waarom zoveel bedrijven bij MTselect blijven terugkomen.
Wat levert het je op?
🕒 Tot 90% minder tijdverlies bij selectie
📌 Binnen 4 weken de juiste kandidaat aan tafel
📈 89% van onze matches is na 1 jaar nog steeds succesvol
🚀 Meer ROI door continuïteit en hogere productiviteit
“Binnen 4 weken hadden we 2 topkandidaten aan tafel. Degene die we kozen zit er nog steeds – en groeit mee met ons bedrijf.”